跨文化能力培训：中国—德国

经验证明大多数跨国公司在全球并购或营销上的失败大多归咎于跨文化管理失败。中国公司要成功地进驻德国，进驻欧洲，所面临的最大挑战不在于收购或兼并本身，而是并购以后的文化整合。跨国企业要提高竞争力，就要减少由文化差异而产生的误解和不必要的摩擦，以提高工作效率。所以企业员工跨文化交流的知识，技巧和能力是企业国际化和跨国经营的关键。而跨文化培训则是解决人力资源管理中文化差异问题的基本方法。我们专业性的，量体裁衣式的跨文化能力培训愿意为你搭建这个文化桥梁，帮助您的员工可以迅速掌握跨文化交际能力。

我们为您提供的跨文化培训包括如下主要内容：

● 了解德国

● 人的思维方式和行为准则

● 德国与中国的文化差异和误解

● 在跨文化交际中的关键问题

● 自我行为的认识和反馈

● 矛盾和冲突的避免，识别和处理

● 谈判方式方法及谈判艺术

● 风俗习惯

● 实战技巧

如果您有具体需求，请随时联系我们，我们将为您提供高效、优质的服务。